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伴随着改革开放和煦的春风与市场经济涌动的大潮，FSRC
已经走过了廿载的发展历程。虽然其间风雨、曲折几多，毕竟浑河水滚滚西去泻千里，职场人…… |
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抚顺市人才中心前身为1983年6月成立的抚顺市人才交流服务中心。1995年10月，经市编委办批准扩建为抚顺市人才中心，成为具有人才交流、人才开发、人才评价、人事代理、人才资源…… |
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右图为市人才中心主任佟玉山同志（中）；市人才中心书记、副主任陈胜春同志（左二）；市人才中心副主任李学明同志（右二）；市人才中心副主任张昊同志（左一）；市人才中心副主任胡维娜同志（右一）………… |
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抚顺市人才中心的前身为1983年6
月成立的抚顺市人才交流服务中心。1995年10月，经市编委办批准扩建为抚顺市人才中心，成为具有人才交流、人才开发（人事考试、培训）、人才评价、人事代理、人才资源贮备等综合性功能的社会化服务机构。在20
年的改革与发展中，主要经历了五个阶段。
一、在机制上进行探索和尝试的阶段（1983年—1988年）
在这一阶段中，市人才中心在全市范围内开展了面向社会公开招考机关工作人员的工作；开展了闲散专业技术人员的岗位调整及录用工作；开展了用非所学，学非所用。 |
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二、运用市场机制配置人才资源的初始阶段（1988年—1992年）
抚顺市人才中心于1988年5月份正式启动并开放抚顺人才市场，它是以市人才中心为主体组建的综合性人才市场。从全国看，应当是起步较早的地区或城市之一。抚顺人才市场立足于发展区域经济，紧紧围绕全市社会经济发展对人才的需要，遵循市场经济规律，采取日常交流、周六人才集市、举办各种规模和类型的人才招聘洽谈会、信息网络查询与人才推荐等形式，开发人才资源，为社会和各类人才提供规范、高效、快捷、优质的服务。
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1988年5月开放抚顺人才市场
新闻发布会 |
1988年5月抚顺人才市场开放
仪式 |
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三、人才市场建设加快发展的阶段（1993年—1997年）
1993年，人才市场的各项人才中介服务大都集中在每年一两次的大型招聘洽谈会上来进行，日常工作主要是收集各类人才需求与人才资源信息。人才市场的日常化、经常化服务水平与规模都很低。为了改变这种局面，从1994年初开始，我们从解决人才市场场所入手，使人才市场的各项服务逐步走上了日常化、集市型的轨道。人才市场场所面积从最初的60平方米发展到了目前的300平方米；人才招聘服务从以往的每年12次大型招聘会，发展到了现在的每周六开市，全年不少于50次；进场招聘 |
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2002年抚顺秋季人才交流与
技术合作洽谈会 |
1994年固定人才市场开放 |
单位从开始的不到100家，发展到了2002年的700余家；进场求职择业人数由最初的不到3000人（次），发展到了2002年的12000多人（次）；人才市场每年的人才需求量由过去的500多人，扩大到了2001年的4000多人。1997年12月27日，《抚顺人才市场管理办法》（政府令）颁布实施，标志着我市人才市场的建设、发展与管理开始进入了一个规范化的新的发展阶段
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四、拓展完善服务功能全面发展的阶段（1995年—2002年）
1995年10月，经市编委办批准，抚顺市人才服务中心与抚顺市人事局考试培训中心合并扩建为抚顺市人才中心。其业务职能在人才交流
、人事代理、就业安置的基础上新增人才开发（人事考试、培训）、人才评价业务。这一时期尝试探索了人才社会化考试与培训业务，首次举办了人力资源管理师等职业资格的考试与培训，尤其是联合办学业务成为人才中心的一个对外服务品牌，人才开发领域不断拓展；2000年成立了抚顺市企业经营管理人才评价推荐中心，与市人才中心合署办公，该中心与市委组织部企业干部管理局合作对我市属国有企业的300多名经营管理者进行了人才素质测评。
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| 开展职称计算机考试培训业务 |
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五、提升服务、开拓创新努力朝市场化、产业化、网络化、信息化方向迈进。（2002年至今）
为了发挥有形市场与无形市场的互补作用，我们于1999年6月开通了抚顺人才网，网上人才市场正式启动。2002年确立以信息化拉动市场化、产业化的发展新思路，本着先易后难、先简单后复杂的原则，先对“中心”内部局域网进行了改版和功能完善，目前政务管理和信息资源已全部在网上运行，实现了资源共享；与全国17个大中城市人才中心签约，实现人才网站联网，在国际互联网上共同组建“城市联盟频道”，这一举措，使我们置身于全国人才市场的发展快车道上；2003年初又着手对抚顺人才网进行重新改版并于4月12日正式投入运行，改版后的抚顺人才网凭借需求与求职两大资源信息库实现了供需双方在线求职与招聘，截止目前访问人数已达30,000人/次。通过以上“三网一库”的建设，使人才市场人才资源开发利用的信息化水平得到全面提升，将进一步推动人才市场的信息化、网络化进程。
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2003年5月28日--7月28日全国城市联盟网上人才交流大会 |
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