人力资源管理是企业管理的重要内容之一，发掘优秀人才、合理使用人才，已经成为企业生存发展的重要依托。知人才能善任，人员评价则是有效的人力资源管理的先决条件。

　　现阶段，被普遍使用的人员评价方法（诸如简单面试、考察履历和工作经历、知识性考试等等），表现出以下不足：

• 以获取表面信息为主，难于获取深层信息
• 以评价现有水平为主，难于评价发展潜能
• 以定性化描述为主，缺乏定量化的科学工具
• 依赖于主观经验，缺乏客观评价标准

　　人才测评 ── 作为企业的决策者或人力资源主管，人才测评会帮助您充分了解公司员工或应聘者，不仅帮助您了解他的现有水平，而且发现他发展的可能；不仅找到他最适合的岗位，而且为他安排最合适的搭档。

　　人才测评以现代心理科学、管理科学为基础，通过心理测量、情景模拟等 客观化方法对人员进行测量和评价，发掘人员心理状况、发展潜力等其它方法难以获得的信息，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。

　　抚顺市企业经营管理人才评价推荐中心，开展以人才测评为主线的服务，为企业的管理决策提供科学有效的依据。

　　我们将针对企业的需求，提供以下服务：

　　 应聘人员的基本素质评价　　 应聘人员的选择性排序　　 应聘人员的岗位匹配状况

　　 人才基本素质与发展潜能评价　　 人才发展建议

　　 人才基本素质与发展潜能评价　　 人才晋升的选择性排序　　 人才发展建议

　　 人才个体与团队的协调性　　 团队现状分析诊断　　 团队发展建议

　　 企业人力资源整体状况评价　　 企业具有发展潜力的潜在人才的识别

　　 智商测评　　 心理测评 　青年人格测评