新抚区人事局作为主管全区人事人才工作的职能部门，在区委、区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕经济和社会发展的大局，与时俱进，开拓创新，积极推进各项人事制度改革和机构改革，大力实施人才强区战略，加快整体性人才资源开发，全力为经济建设提供人事人才服务。近几年来，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造已成为全区上下的共识，采取了一系列切实有效的措施，将人事人才工作提到了前所未有的战略高度。努力营造出人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好人事人才环境，吸引集聚大批优秀人才干事创业、共图发展，为实现建设“富强文明、环境优美”的商贸中心区奋斗目标提供强有力的人事人才保障。

    新抚区人事局、编办职责

    （一）研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理的各项规章制度，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查。
    （二）管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作，负责各类高级专门人才规划、培养；组织有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作。
    （三）研究制定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟订事业单位职员，专业技术人员和工勤人员管理办法并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，落实专业技术资格考试制度。
    （四）负责区直机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责机关干部出勤率考核工作。
    （五）实施国家公务员制度，落实国家公务员各项管理办法，指导和协调各部门实施国家公务员制度。
    （六）负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动实施办法，参与人才中心管理，建立和完善人才争议仲裁制度；参与大中专毕业生就业制度改革和推荐工作，指导毕业生走向市场树立正确的就业观念；提出区内急需应予保证的高校毕业生指令性分配计划；按分工做好“农转非”工作。
    （七）执行国家、省、市奖励表彰制度，审核以政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以政府名义实施的奖励表彰活动。
    （八）拟定军队转业干部安置办法，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。
    （九）负责干部的调配（含跨区商调）和人才交流工作。
    （十）负责对区委、区政府和街道办事处、事业单位人事工作进行指导监督检查和协调服务，负责人事系统宣传调研和信息工作。
    （十一）承担区机构编制委员会办公室的日常工作。
    （十二）承担事业单位登记管理办公室的日常工作。
    （十三）负责人事工作方面群众来访的接待和群众来信的处理以及人民代表大会代表建议、意见，政协委员提案的答复工作。
    （十四）负责机关、事业单位有关人事方面的统计上报工作。
    （十五）完成区委、区政府和市人事局交办的其它任务。

    新抚区人事局主要服务项目

    ◆科级领导干部任免
    办事程序：单位民主测评推荐→集体讨论提出人选→形成翔实考察材料→上报审批。
    所需材料：单位任免请示或函；行政机关（或事业单位）工作人员情况表；考察材料；任免呈报表。
    ◆非领导职务确定、晋升
    办事程序：在干部年度考核称职基础上，由人事（干部）部门对符合确定、晋升条件的人员提出预选对象→集体讨论研究审核→上报审批。
    所需材料：确定、晋升非领导职务审批表；确定晋升非领导职务花名册；任免呈报表。
    ◆辞职
    办事程序：本人向所在单位提出书面申请并填写《国家公务员辞职申请表》→单位集体讨论研究提出意见→按干部管理权限上报审批。
    所需材料：个人书面申请；《国家公务员辞职申请表》。
    ◆辞退
    办事程序：所在单位核准事实，经领导集体讨论提出意见→通知本人并听取申辩意见→人事（干部）部门填写《辞退国家公务员审批表》→按干部管理权限上报审批。
    所需材料：被辞退人事实材料；《辞退国家公务员审批表》。
    ◆公务员表彰、奖励
    办事程序：群众评选→组织推荐→逐级审核→上报审批。
    所需材料：《奖励表彰申报表》；先进事迹材料；先进集体和先进个人审批表。
    ◆职称评审
    办事程序：个人申报→基层单位推荐→主管部门初审→市职改办资格审查→送相应评委会评审→审批并制发任职资格通知书。
    所需材料：《专业技术职务任职资格评审表》；担任现专业技术职务个人政治思想和业务工作总结；代表本人工作能力和学术技术水平的论文；本人学历、任职资格、获奖成果等证明材料；继续教育证书；职称计算机考试成绩通知单；外语成绩通知单。
    ◆工资审批
    办事程序：单位初审填报→区人事局工资科审核→区人事局审批。
    所需材料：任职材料（包括任职时间、任职通知、基本情况等）；调动材料（包括档案材料基本情况、调动手续等）；工资审批表等。
    ◆干部退休
    办事程序：单位填报《干部、工人退休审批表》→主管部门审核→人事局审批。
    所需材料：《干部、工人退休审批表》；局级领导干部还应持区委组织部批准退休的有关文件等。
    ◆职工病退
    办事程序：本人申请并填写《丧失劳动能力程度鉴定表》→主管部门审查→丧残鉴定委员会办公室组织到医院检查→丧残鉴定委员会审查、鉴定→办理病退审批手续。
所需材料：《丧失劳动能力程度鉴定表》；病历等。
    ◆人才引进（干部调配）
    办事程序：用人单位对拟调人员进行考察、考核→主管部门审核→区人事局审批。
    所需材料：《工作需要调入干部审批表》；申请调动人员的函；专业技术职务资格证书、学历、学位证书复印件、考核材料等。
    ◆机关公务员、事业单位工作人员招录（聘）用
    办事程序：用人单位申报→市人事局审批下计划→组织人事部门发布招考公告→报名与资格审查→笔试和面试→体检和考核→录取与试用。
    所需材料：身份证、毕业证以及招考公告中要求的有关资料。
    ◆人才现场招聘（应聘）
    办事程序：招聘单位提出入场申请→区人才交流中心审查办理入场手续→进入人才市场招聘。
    所需材料：单位介绍信；工商执照复印件或其他批准设立文件；招聘人才数量、专业简介。
    ◆人才社会公开招聘
    办事程序：用人单位提出招聘申请→区人才中心审批→新闻单位刊播启示→公开招聘。
    所需材料：企业单位营业执照、事业单位法人证书或设立机构、组织的批准文件及介绍信等合法证件；加盖单位公章的招聘启事文稿；
    ◆国家不包分配毕业生就业
    办事程序：毕业生到用人单位应聘→用人单位同意接收→区人才中心审核→市人才中心审批
    ◆人事代理
    代理范围对象：凡在我区注册的集体、乡镇、私营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位以及实行聘（任）用制的国有企事业单位、股份制单位及社会团体中的各类人员，包括各类大中专毕业生、毕业研究生及军队转业干部、复员军人、内调干部、辞职或被辞退以及其他方式与原单位脱离了工作关系的机关、事业单位工作人员，未落实工作单位的各类毕业生、自费出国（出境）的专业技术人员和管理人员。
    代理内容：保管流动人员人事档案，并出具以档案记载为依据的有关人事证明；按有关规定计算存档人员连续工龄，调整档案工资，办理转正定级手续；负责流动人员的身份认定；为存档人员评定职称；为存档人员办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续；负责存档人员计划生育工作；按党章、团章的有关规定，接转党、团组织关系；协助办理存档人员社会养老保险及其他保险；办理用人员单位与受聘人员的聘用合同鉴证；受用人单位委托代理工作岗位设计、人事发展规划、人事诊断、薪资管理、激励机制设计、受用人单位委托代理人才招聘、人才测评、人员培训、人才引进等相关业务。
    代理程序：委托单位或个人（委托方）向区人才中心（代理方）提出书面委托代理申请，代理方与委托方签订《人事代理合同》并约定代理服务方式。
    所需材料：单位委托凭该单位介绍信，事业单位法人证书或企业法人营业执照，委托代理的人员名单及所需代理的内容；个人委托凭本人身份证，并明确代理内容。
    ◆人才信息服务
    办事程序：个人求职登记，单位需求登记→区人才中心发布人才信息→用人单位查询求职信息→用人单位与个人洽谈、双选、考核、录用。
    所需资料：《需求人才申报表》；《求职登记表》；求职者毕业证、职务证书等。
    ◆人事争议仲裁
    受理范围：本区行政区域内，国家机关、企事业单位、社会团体与公务员、职员、管理人员、技术人员之间因调动、工资、辞退、履行聘任（用）合同发生的人事争议、人才流动争议。
仲裁程序：当事人申请→人事争议仲裁委员会受理→仲裁庭调解→仲裁庭裁决→调解书、裁决书的执行。
    所需材料：仲裁申请书，相关材料。

    新抚区人事局、编办公开承诺服务制度

    （一）干部调动符合政府规定且手续齐全的，在收到呈报单位材料后十日内办结。
    （二）科级领导干部的任免审批工作，在接到各单位呈报材料齐备的基础上十日内办结。
    （三）非领导职务确定、晋升审批工作，在干部年度考核的基础上集中办理，在接到各单位呈报材料后十日内办结。
    （四）企事业单位聘、录用不包分配的毕业生，凡符合有关政策规定且材料又齐备的，五日内办结。
    （五）对工资福利业务的政策咨询，随时给予答复；对日常的工作处理，凡符合政策规定、材料齐全，并在规定的时间内呈报的，在五日内办结。
    （六）承办人大代表建议和政协委员提案，从接受之日起三个月内办理完毕。
    （七）认真办理属本局职责范围内的群众来信来访，来信在接信后的十五日内予以处理。