内 设 机 构

    依据主要职责，区人事局共设四个股室：
    (一)综合办公室
    协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检
查；负责重要会议的筹备、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、机关财务管理以及直属事业单位财务审计工作；负责局机关政治思想教育、精神文明建设、纪

检监察、内务管理等工作。
    (二)干部股
    负责组织实施国家公务员管理暂行条例；负责指导区直各部门以及各乡镇、街道落实国家公务员制度的工作；负责办理国家公务员的转任、调任和轮岗工作；负责办理区直机关、事业单位副科级以下人员考核、辞职、辞退工作；办理事业单位招收聘用制干部工作；负责国家公务员及事业单位工作人员的培训工作；负责管理区直机关、乡镇街道及事业单位中副科级以下干部的档案管理工作。
    贯彻执行军队转业干部安置工作政策法规，负责安置军队转业干部以及军转干部家属的安置工作；负责全区机关事业单位调入、调出、区内调剂的国家干部、聘任制干部以及工人的调转手续工作。
    负责各类人才规划、培养和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔和管理工作；负责专业技术人员职称改革、专业技术资格考试、评审工作。
    (三)人事仲裁办
    负责对本行政区域内，机关、事业单位中公务员、管理人员和专业技术人员之间因录用、调动、辞职、辞退、聘任(用)合同所发生的人事争议依照法律、法规进行仲裁,负责对人才流动争议和其他人事争议的仲裁。
    (四)工资股
    执行国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准，负责管理全区机关、事业单位工资工作。负责机关、事业单位增资审批工作；承办机关、事业单位工作人员的工资确定、晋升、变动、丧葬费、遗属补贴的审批工作；执行新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和受处分等人员工资待遇政策；管理机关、事业单位特殊岗位津贴；负责全区机关、事业单位工作人员的工资福利政策和离退休（职）政策的贯彻实施，按干部管理权限办理机关、事业单位干部退休审批工作；负责对机关、事业单位执行工资政策、各类津贴、补贴情况进行检查、监督和指导；负责全区机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级认定的组织申报工作；组织机关事业单位工人技术等级（职务）岗位培训和考核工作；负责事业单位分配制度改革工作。
    局属事业单位：
    顺城区人才中心
    负责人才招聘与人事代理、人才资源开发与调整、为企事业单位自主择人、人才自主择业提供中介服务；按照有关政策规定，接受单位和个人委托，保存接转人事关系和保管人事档案； 负责委托代理人员的人事档案有关材料的搜集、整理、立卷、装订及按规定出具以档案为依据的有关证明材料；负责为委托人事代理人员办理《委托书》中议定的有关人事代理事项；负责为自谋职业的大中专毕业生办理委托人事代理有关服务；负责为集体委托人事代理的事业单位与聘任人员的《聘任合同书》鉴证；负责委托人事代理人员的人事统计工作；负责为人事代理人员代办生活养老保险和住房公积金业务；承办与人才社会化服务有关的人事代理业务；负责组织实施全区专业技术职务、执业（职业）资格考试工作；负责全区各企事业单位专业技术人员的继续教育管理工作；负责承办全区性人才交流招聘会，以及日常各类人才招聘洽谈活动的组织与管理；负责单位人才需求查询，个人求职择业登记的日常接待与咨询服务；负责各类自主择业的大中专毕业生及各类专业人才求职择业指导、推荐安置并办理有关手续；承办外埠人才交流、引进的有关手续；接受用人单位或个人委托，为在非公有制单位就业的各类大中专毕业生办理人事代理手续；负责市人才市场人才资源与需求信息库的管理与信息查询服务；负责网上人才市场的信息交流和运行管理。