顺 城 区 人 事 局 主 要 职 责

    顺城区人事局是主管全区人事人才工作的区政府组成部门(与顺城区编委办公室合属办公)。
    主要职责
    区人事局主要职责
    (一)贯彻执行人事管理工作的方针政策和法律法规，研究制定全区人事制度改革规划、方案；建立和实行科学化、法制化的人事

管理制度；监督检查全区人事政策法规的执行情况；负责人事行政复议和人事争议仲裁工作；组织指导人事信息系统建设。
    (二) 贯彻实施国家公务员制度，落实国家公务员各项管理办法，指导和协调全区实施国家公务员制度。
    (三) 综合管理全区机关、事业单位的工资工作，贯彻实施机关、事业单位工资、福利及工作人员退休、退职政策。编制并落实年度人员计划和工资总额计划；负责机关、事业单位工资基金管理。负责全区机关、事业单位工勤人员岗位等级管理工作。
    (四) 综合管理全区专业技术人员队伍建设工作。负责组织推荐有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家工作；管理专业技术人员的职称工作；完善专业技术职务聘任和专业技术资格考核制度；负责专业技术人员继续教育工作。
    (五) 研究拟定全区事业单位人事制度改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同鉴证和人事争议仲裁制度；拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的有关政策并组织实施。
    (六) 负责全区人才资源规划、开发工作；依法规范和管理区各类人才市场；负责全区引智工作。
    (七) 按照有关规定，承办区政府有关工作人员的依法程序任免和行政任免手续；综合管理政府机关奖励表彰与惩戒工作；负责机关、事业单位工作人员的调配工作；负责大中专毕业生、转业军官和城市退伍军人就业安置工作。
    区编委办公室主要职责
    (一) 贯彻执行行政管理体制和机构改革及机构编制管理方面的政策、法规，统一管理全区各级党政群机关及事业单位的机构编制工作。
    (二)研究制定全区行政管理体制和机构改革方案，指导全区行政管理体制改革和机构改革的实施工作。
    (三)综合管理和指导全区事业单位改革工作；研究拟定区事业单位机构改革总体方案和实施意见，指导乡镇街道事业单位机构改革工作。
    (四)负责全区事业单位登记管理工作。
    (五)监督检查全区行政管理体制和机构改革方案实施情况以及机关、事业单位机构编制执行情况。